Eng
Рус

Формирование, развитие и сохранение кадрового потенциала предприятия, позволяющего своевременно и гибко реагировать на постоянно меняющиеся требования времени — самый важный аспект стратегии развития АО «МИЭА».

Социальная политика, основанная на повышении внимания к молодым специалистам, способствует привлечению на предприятие высококвалифицированных кадров. Статус молодого специалиста не только позволяет новому сотруднику получать социально-экономическую поддержку, но и дает возможность быстрого профессионального становления, а также открывает перспективы дальнейшего развития. Основной задачей кадровой политики является повышение профессионализма, развитие кадрового потенциала путем непрерывного образовательного процесса в течение всей трудовой деятельности.

Вопросы социальной защищенности работников АО «МИЭА», членов их семей и неработающих пенсионеров института остаются приоритетными при разработке компанией социальных программ.

В АО «МИЭА» ведет свою работу и Профсоюзный комитет, решая задачи, связанные с защитой интересов работников в рамках трудового кодекса РФ и закона о профсоюзах.
Большое внимание уделяется поддержке сотрудников и членов их семей через систему оказания материальной помощи; культурно-воспитательным и оздоровительным мероприятиям для детей сотрудников, охране здоровья работников (лечебно-оздоровительные путевки и обеспечение качественным и доступным питанием).

Благодаря планомерному осуществлению социальной политики, на сегодняшний день АО «МИЭА» располагает кадровым потенциалом, способным качественно решать возложенные на него задачи.

Практика социальной поддержки сотрудников МИЭА

  1. Все выплаты персоналу МИЭА осуществляются с необходимыми отчислениями в пенсионный фонд и с уплатой единого социального налога (ЕСН).
  2. Сотрудникам института администрация ежедневно дотирует питание в столовой предприятия в объеме около 100 руб. на человека
  3. Все сотрудники МИЭА, как работающие, так и вышедшие на пенсию, обеспечиваются медицинским обслуживанием в специализированной медсанчасти. Кроме этого, для оказания экстренной медицинской помощи и проведения необходимых процедур, на территории института действует здравпункт с квалифицированным медицинским персоналом.
  4. Заслуженным работникам института выплачивается в период работы дополнительное вознаграждение и обеспечивается медицинское обслуживание, а по выходу на пенсию гарантируются дополнительные пенсионные выплаты.
  5. В необходимых случаях сотрудникам выплачивается материальная помощь, в том числе - на компенсацию дорогостоящего лечения.
  6. МИЭА частично или полностью оплачивает своим сотрудникам санаторно-курортные путевки.
  7. Одной из составляющих социальной политики МИЭА является материальная поддержка, оказываемая сотрудникам института в связи с рождением в их семьях детей. Эта практика распространяется также на период посещения ребенком дошкольных учреждений и обучения в школе.
  8. МИЭА располагает детским оздоровительным лагерем для детей и внуков сотрудников. Более 90% стоимости путевок оплачивает институт.
  9. В отношении своих сотрудников предприятие принимает на себя частичную (до 90%) или полную оплату билетов на детские новогодние представления.
  10. Для решения неотложных социальных вопросов сотрудников в АО «МИЭА» практикуется выдача возвратных беспроцентных ссуд.
  11. В МИЭА действуют профильная аспирантура и диссертационный Совет, позволяющий сотрудникам института бесплатно без отрыва от производства готовить и защищать диссертации (см. Научно-образовательная деятельность).
    Придавая большое значение профессиональному росту инженерного персонала, руководство МИЭА практикует оплату обучения своих сотрудников также в аспирантурах сторонних предприятий по очной и заочной формам.
    Поощряя любые формы совершенствования профессионального уровня сотрудников, МИЭА осуществляет доплату за повышение квалификации.
  12. Для проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий в МИЭА существует практика аренды специализированных спортзалов.
  13. В институте регулярно организуются бесплатные экскурсии для сотрудников МИЭА и их детей.
  14. В летний период по пятницам в МИЭА на 1 час сокращен рабочий день.
О НАС / СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА